A l'instigation du salarié.

Il doit justifier d'une activité de 24 mois consécutifs ou non, dont 12 mois dans l'entreprise, quelle que soit la nature des contrats successifs (possibilité d'un CIF spécifique pour les salariés en CDD, sous certaines conditions).

La durée du congé correspond à celle de la formation, qui peut se dérouler à temps plein ou partiel, continu ou discontinu.

Objectifs :

• Acquisition, entretien et perfectionnement des connaissances permettant de maintenir ou parfaire la qualification professionnelle et le niveau culturel, assurer des responsabilités accrues dans la vie assiciative. Cette formation peut être sans rapport avec le travail du salarié.
• Promotion permettant d'acquérir une qualification supérieure.
• Validation des Acquis de l'Expérience, en vue de l'acquisition d'un certificat de formation professionnelle.
• Adaptation, conversion, préformation, bilan de compétences.
• Prévention des risques d'inadaptation de la qualification à l'évolution des techniques.